21
yang terjadi terus menerus dapat mempengaruhi kepekaan penciuman.
Pemakaian air condition yang tepat merupakan salah satu cara yang dapat
digunakan untuk menghilangkan bau-bauan yang menggangu di sekitar
tempat kerja.
8. Tata Warna di Tempat Ke rja
Menata warna di tempat kerja perlu dipelajari dan direncanakan dengan
se baik-baiknya. Pada kenyataannya tata warna tidak dapat dipisahkan dengan
penataa n dekorasi. Hal ini dapat dima klumi karena warna mempunya i
pengaruh besar terhadap perasaan. Sifat dan pengaruh warna kadang-kadang
menimbulka n ra sa senang, sedih, dan la in-lain, karena dalam sifa t warna
dapat merangsang perasaan ma nusia. Selain warna merangsang emosi atau
pera saan, warna dapat memantulkan sinar yang diterimanya. Banyak atau
se dikitnya pantula n dari cahaya tergantung dari macam wa rna itu sendiri.
9. Dekorasi di Tempat Kerja
Dekorasi ada pengaruhnya dengan tata warna yang baik, karena itu dekorasi
tidak hanya berkaitan de ngan hiasa n ruang kerja saja tetapi berkaitan juga
dengan cara menga tur tata letak, tata warna, perlengkapa n dan lainnya untuk
bekerja.
10. Musik di Tempat Kerja
Menurut para pakar musik yang nadanya lembut sesuai dengan suasana,
waktu dan tempat dapat membangkitkan dan merangsang pegawai untuk
bekerja. Oleh karena itu la gu-lagu perlu dipilih dengan selektif untuk
dikumandangkan di tempat kerja. Tidak sesuainya musik yang
dipe rdengarkan di tempat kerja a kan me ngganggu konsentrasi kerja.
2.1.5.2 Hubungan Lingkungan Ker ja dan Turnover Intention
Salah satu di antara faktor turnover yang tinggi diperusahaan a dalah
lingkungan kerja yang terdiri dari komunikasi di tempat kerja, lingkunga n politik,
re kan kerja dan sikap atasan ya ng membuat karyawan merasa tidak puas dalam
be kerja. Lingkungan kerja yang tidak membuat nyaman karyawan menjadi alasan
turnover intention yang tinggi di antara karyawan. Kualitas pengawasan di dalam
lingkungan kerja merupakan pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention
ka ryawan. Kurangnya pengawa san dan dukungan dari atasan dalam mela kukan tugas
akan mengarah pada tingka t turnover intention (Imran et al, 2013).
 |