29
No Judul Pengarang Objek
Hasil Penelitian
Pene litian
Imran
Naseem,
dan Khalid
Za man.
Sumber: Penulis
2.2 Kerangka Pemikir an
Melalui pe nelitian ini dapat dike tahui pengaruh antara str
kerja (job stress),
be ban kerja (workload da n lingkungan kerja (wo
environment) terhadap turnover
intention. Dimana stres kerja, be ban kerja dan lingkung
ke rja merupakan variabel
independen/bebas serta turnover intention merupak
variabel de penden/terikat,
de ngan sumber data ya ng berasal dari PT XL Axia
Tbk Jaka rta.
Kerangka
pe mikiran dari ma salah digambarkan sebagai be rikut:
Stres Kerja
(X1)
Beban Kerja
Turnover
(X2)
Intention (Y)
Lingkungan
Kerja
(X3)
Sumber: Penulis
Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran
 |