26
motivasi pada bawahannya, sehin gga pegawai mempunyai perilaku positif
terhadap pekerjaannya. Penelitian terdahulu lainnya juga didukung oleh Yulianto
Ardi (2013) yang menemukan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, dimana
kepemimpinan transformasional dapat menciptakan kondisi kerja yang efektif
dan menciptakan kondisi kerja yang ideal sehingga hal ini akan secara langsung
mempengaruhi Organizational Citizenship Behavior.
Berlawanan dengan hasil penelitian sebelumnya, Kerr y (2013)
menemukan bahwa kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh
yang signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Hal ini
disebabkan oleh tidak adanya gaya pemimpin yang transformasional
diperusahaan. Sehingga gaya kepemimpinan transformasional belum bisa
membantu pegawai untuk mengembangkan kreatifitas dan belum mampu
memberikan motivasi pada bawahann ya.
Dari penelitian-penelitian di atas dapat diambil kesimpulan bahwa sebagian
peneliti berpendapat kepemimpinan transformasional berpengaruh secara
signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, sedan gk an sebagian
lain mengatakan hal yang sebalikn ya. Untuk itu penulis mengadakan penelitian
ini untuk mencari tahu apa yang menyebabkan perbedaan tersebut dan hasil
penelitian mana yang lebih sesuai dengan kondisi di Bank Mega Syariah KCP
Moderen BSD
2. Pengaruh Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior
Menurut Maharani Vivin dan Afnan Troena danNoermijati (2013)
kepuasan kerja memiliki pengaruh yan g signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior, hal
ini disebabkan oleh kepuasan kerja yan g memiliki
peran penting dalam menciptakan Organizational Citizenship Behavior karena
kepuasan kerja merupakan hasil sinkronisasi d ari perasaan individu terhadap
pekerjaann ya. Wid yanto Ribke (2012) menemukan dalam penelitiann ya bahwa
kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap Organizational
Citizenship Behavior. Ini dikarenakan terdapat perbedaan tingkat kepuasan
individu. Faktor-faktor yan g dapat mempengar uhi tingkat kepuasan individu
seperti fakto r lingkungan dan faktor pekerjaan itu sendiri. Berdasarkan dari kedua
faktor tersebut dapat ditentukan dari kondisi perusahaan. Mendukung penelitian
 |