digunakan. Kenaikan yang cepat dalam hal biaya tunjangan,
terutama tunjangan kesehatan, akan terus menjadi persoalan
utama.
f. Kesehatan, keselamatan dan keamanan
Jaminan atas kesehatan fisik dan mental serta keselamatan para
karyawan adalah hal yang sangat penting. Secara global,
berbagai hukum keselamatan dan kesehatan telah menjadikan
organisasi lebih responsif dan waspada terhadap persoalan
kesehatan dan keselamatan. Keamanan dan keselamatan di
tempat kerja menjadi penting karena sejalan dengan siklus hidup
perusahaan.
g. Hubungan karyawan dan buruh/manajemen
Hubungan antara manajer dan karyawan mereka harus ditangani
secara efektif. Manajemen dan karyawan berperan penting
dalam kemajuan or ganisasi. Bekerja secara siner gi
meningkatkan peluang tercapainya tujuan perusahaan.
2.1.3 Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia
Menurut Hasibuan (2007:21), fungsi manajemen sumber daya
manusia meliputi peren canaan, pengorganisasian, pengarahan, pengend alian,
pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan,
kedisiplinan dan pemberhentian.
a. Perencanaan
Perencanaan adalah mer encanakan tenaga kerja secara efektif serta efisien
agar sesuai dengan k ebutuhan perusahaan dalam membantu terwujudnya
tujuan.
b. Pengorganisasian
Pengorganisasian adalah kegiatan untuk mengorganisasi semua karyawan
dengan menetapkan pembagian kerja, hubu ngan kerja, delegasi
wewenang, integrasi, dan koordinasi dalam bagan organisasi.
c. Pengarahan
Pengarahan (controlling) adalah kegiatan mengendalikan semua
karyawan, agar mau bek erja sama dan bekerja efektif serta efisien dalam
membantu tercapain ya tujuan perusahaan.
 |