21
produksi dalam suatu perusahaan, namun lingkungan kerja mempunyai pengaruh
langsung terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi tersebut.
Lingkungan kerja yang kondusif akan memberikan rasa aman dan memungkinkan
karyawan
untuk bekerja lebih optimal. Lingkungan kerja dapat
mempengaruhi
emosional karyawan.
Lingkungan kerja yang memusatkan bagi karyawannya dapat
meningkatkan kinerja. Sebaliknya lingkungan kerja yang tidak memadai akan dapat
menurunkan kinerja dan akhirnya menurunkan motivasi kerja karyawan. Lingkungan
kerja itu mencakup hubungan kerja antara bawahan dan atasan serta lingkungan fisik
tempat dimana karyawan bekerja.
Lingkungan kerja atau lokasi kerja dapat dikatakan segala sesuatu yang ada
disekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas-tugas
yang dibebankan. Menurut Sedarmayanti (2011:21) mendefinisikan lingkungan kerja
adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi, lingkungan sekitarnya
dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengetahuan kerjanya baik sebagai
perseorangan maupun sebagai kelompok.
Menurut Nitisemito (2009:183), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang
ada di lingkungan sekitar para pekerja dan yang dapat mempengaruhi dirinya dalam
menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya, misalnya kebersihan, musik,
dan lain-lain.
Menurut Sedarmayanti (20011:26) lingkungan kerja dititikberatkan pada
lingkungan kerja fisik. Lingkungan kerja fisik adalah semua keadaan berbentuk fisik
yang terdapat di sekitar tempat kerja
yang dapat mempengaruhi karyawan baik
secara langsung maupun tidak langsung.
Dari beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja
adalah faktor-faktor fisik yang ada disekitar pekerjaan yang dapat mempengaruhi
karyawan dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Kemudian
dapat dipahami bahwa lingkungan kerja sangat besar pengaruhnya terhadap
kebiasaan-kebiasaan karyawan dalam melakukan pekerjaannya secara langsung
maupun tidak langsung. Apabila lingkungan kerja yang ada disekitar karyawan baik,
maka karyawan akan mempunyai disiplin kerja yang tinggi dan otomatis akan
terjalin kerjasama yang baik dalam perusahaan sehingga akan berpengaruh pada
kepuasan kerja karyawan. Tetapi, apabila lingkungan kerja yang ada di
sekeliling
karyawan buruk maka akan menyebabkan rendahnya disiplin kerja yang akan
menyebabkan menurunnya kepuasan kerja. Lingkungan kerja yang kondusif dapat
 |