37
peran penting dalam meningkatkan motivasi
kerja karyawan, kepuasan dan
komitmen.
Pelatihan merupakan bentuk investasi yang membutuhkan lebih
banyak waktu, tenaga dan uang tetapi investasi ini memberikan manfaat
jangka panjang bagi kedua organisasi dan karyawan. Pada sektor ini pelatihan
merupakan kegiatan awal yang diterapkan oleh perusahaan.
Efektivitas
pelatihan benar-benar tergantung pada efektivitas dan pelaksanaan yang
benar dari modelnya.
Model Pelatihan menghemat waktu dan usaha dan
menetapkan arah untuk mengikuti untuk melakukan pelatihan.
Proses
Pelatihan hanya dapat berhasil bila peserta termotivasi untuk belajar dan
unggul pengetahuan, keterampilan dan kemampuan. Sesuai dengan hasil
penelitian ini yang menunjukkan bahwa pelatihan mempunyai hasil yang
signifikan terhadap motivasi, maka adanya sebuah pelatihan akan
mempengaruhi munculnya sebuah motivasi dalam diri karyawan.
Sama
dengannya hal yang dikatakan dari hasil penelitian yang dilakukan oleh
Muhammad Farhan Akhtar, dkk (2011) mengenai pelatihan terhadap motivasi
pada sektor perbankkan menyatakan bahwa pelatihan bagi karyawan dari
sebuah organisasi dianggap sangat penting untuk mencpai keunggulan dan
kompetensi. Karena pelatihan memiliki dampak yang positif terhadap
motivasi. Namun adanya perbedaan dari penelitian sebelumnya, pada
penelitian ini yang dilakukan di sektor perbankkan, kebutuhan dan
pentingnya pelatihan pada karyawan ditandai dengan terlihatnya semangat
yang rendah dan stres kerja tinggi yang dialami oleh para karyawannya.
2.2.5 Hubungan Antara Variabel Lingkungan Kerja (X2) dan Motivasi (Y)
Penelitian yang berjudul Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Motivasi
Kerja Pegawai Bagian Sekretariat Dinas
Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Provinsi Sumatera Barat yang diteliti oleh Sari Andamdewi (2012)
menyatakan bahwa adanya hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja
dengan motivasi kerja yang menunjukkan bahwa salah satu faktor yang
mempengaruhi motivasi kerja adalah lingkungan kerja. Lingkungan kerja
yang kondusif memungkinkan pegawai bekerja dengan motivasi yang tinggi.
Pegawai akan bekerja dengan tekun, bersemangat, dan bertanggung jawab
serta memiliki displin kerja yang tinggi sehingga hasil kerja optimal. Namun,
sebaliknya lingkungan kerja yang kurang kondusif akan membuat pegawai
merasa tidak nyaman dalam bekerja sehingga hasil kerjanya kurang
 |