19
5. Setelah
memiliki
kriteria
penilaian
yang
disebut
kompetensi
katalog,
barulah dilakukan penilaian terhadap masing-masing kompetensi dari
masing-masing pekerjaan karena tidak semua kompetensi dari suatu
pekerjaan mempunyai nilai yang sama dengan pekerjaan lainnya.
6. Langkah berikutnya adalah dilakukan kembali konfirmasi kembali baik itu
kepada atasan dari masing-masing posisi tersebut juga kepada orang-orang
yang ada pada posisi jabatan tersebut.
7. Apabila
telah
disetujui,
maka
model
kompetensi
dinyatakan
telah
selesai
dirancang
dan
langkah
selanjutnya adalah membentuk aplikasi untuk
sumber daya manusia dengan menggunakan model kompetensi ini sebagai
dasarnya.
2.4
Penggunaan Model Kompetensi
Di
dalam
laporan
yang
berjudul
“Preliminary
Competency
Model”
(2003)
yang
dibuat
oleh
konsultan
SRW,
menyatakan bahwa model kompetensi biasanya
banyak
digunakan
oleh
departemen
sumber
daya
manusia
dalam beberapa
hal
di
antaranya performance
management,
leadership
development,
succession
planning,
grading
or
job
evaluation,
training
and
career development, compensation sistem,
recruitment and staffing
dan
multi
rater
assessment.
Di
bawah
ini
akan
dibahas
secara singkat mengenai masing-masing kegunaan tersebut.
 |