23
pekerjaan karena kriteria-kriteria
yang akan dinilai sudah terdapat di dalam model
kompetensi dan kriteria-kriteria tersebut berlaku
umum di keseluruhan organisasi
sehingga terkesan lebih obyektif.
2.4.5
Training and Career Development
Program Pelatihan
dan
pengembangan
karir
(Training
and
Career
Development) dibuat dengan tujuan agar seorang karyawan dapat memiliki
kemampuan
di
dalam melaksanakan
apa
yang
menjadi
tugasnya
dengan
baik
sehingga
secara
langsung
juga
akan
mempengaruhi
karirnya
di
dalam organisasi
tersebut.
Para
karyawan
yang
dinilai
masih
memiliki
kekurangan
dalam suatu
keahlian tertentu yang dapat dilatih, dapat memperoleh kesempatan untuk
meningkatkan keahliannya tersebut.
Dalam memilih
modul
pelatihan
apa
saja
yang
diperlukan
oleh
masing-
masing karyawan, perusahaan dapat menggunakan model kompetensi ini karena
dengan model kompetensi ini dapat diukur dengan mudah apa yang menjadi
kekurangan
dari
masing-masing
individu
karyawan sehingga divisi sumber daya
dipermudah dalam menyiapkan
modul-modul pelatihan
yang
memang diperlukan
untuk karyawan tersebut dan hal ini tentu saja dapat mengurangi modul-modul
pelatihan yang sia-sia dan sekaligus mengurangi biaya pelatihan yang harus
dikeluarkan perusahaan untuk hal-hal yang sia-sia.
 |