24
2.4.6
Compensation System
Pengertian
sistem
kompensasi
adalah
suatu
sistem yang
didisain
dengan
tujuan
untuk
memberikan
penghargaan
yang
layak
bagi
para
pekerja
yang
memang telah mengerjakan tugasnya dengan baik.
Dengan
sistem kompensasi
(Compensation
System)
berbasiskan
kompetensi, seorang pekerja dibayar berdasarkan jangkauan, kedalaman dan jenis
dari
keahlian
dan
pengetahuan
yang
dimilikinya
bukan
berdasarkan
pekerjaan
yang pada saat ini didudukinya (Dessler, Gary, 2001, p.192).
Dengan sistem kompensasi ini, keuntungan yang dapat diperoleh dari
pihak
pekerja
dan
perusahaan
adalah
fleksibilitas. Saat ini sudah banyak
perusahaan
yang
struktur
organisasinya
banyak
terdiri
dari
tim-tim dan
proyek
yang
dikerjakan
pun
kebanyakkan
diberikan
kepada
tim-tim tersebut,
sehingga
untuk sistem reward pun diberikan berdasarkan per tim.
2.4.7
Recruitment And Staffing
Menurut
Alain
Mitrani
(1996)
sistem penerimaan
karyawan
baru
(Recruitment) berbasiskan kompetensi biasanya difokuskan pada metode
bagaimana memilih sejumlah kecil kandidat kuat dari sejumlah besar pelamar
secara cepat dan efisien.
Tujuan
ini
dapat
dicapai
dengan
mengimplementasikan
sistem seleksi
berbasiskan kompetensi dimana sistem ini
memungkinkan karakteristik
yang
dicari selama proses penyeleksian dapat ditemukan dengan cepat. Jadi dapat
disimpulkan
bahwa
dengan
model
kompetensi,
divisi
sumber
daya
dapat
 |