25
menerima karyawan baru yang memang memiliki kompetensi yang sesuai dengan
bidang
pekerjaan
yang
akan
ditempatinya sehingga
karyawan
tersebut
dapat
bekerja secara maksimal dan memberikan hasil yang optimal.
2.4.8
Multi-rater Assessment
Multi-rater assessment atau disebut juga 360
o
assessment adalah
kumpulan informasi seorang individu mengenai sekumpulan kinerja berbasiskan
kompetensi yang diperoleh dari berbagai sumber yang ada (Watson-Wyatt, 2001).
Multi-rater assessment
ini biasanya melibatkan pengisian kuesioner yang lengkap
tentang
kinerja
kerja
seorang
individu
baik oleh dirinya maupun oleh orang lain,
misalnya atasannya, rekan sekerjanya, bawahannya bahkan pelanggan atau
suppliernya sehingga kuesioner tersebut dapat memberikan penilaian dari
kompetensi
seorang
individu
dari
segala sudut
pandang
dan
kelihatannya
lebih
tepat dan obyektif.
Tujuan
penilaian
ini
adalah
agar
terjadi
obyektivitas
di
dalam proses
penilaian tersebut karena kriteria penilaian tidak hanya berasal dari satu pihak.
Tentu
saja
proses
ini
membutuhkan
waktu yang lebih lama. Model kompetensi
digunakan
untuk
mempermudah
melakukan
penilaian terhadap individu tersebut
karena
dengan
model
kompetensi
di
dalamnya sudah terdapat hal-hal yang dapat
dinilai
sehingga
tidak
perlu
lagi
perusahaan membuat suatu kriteria tertentu
melainkan cukup menggunakan kriteria-kriteria yang sudah ada pada model
kompetensi.
 |