12
o
Membantu dalam pengembangan suatu pendekatan yang sistematis
seperti pengembangan para profesional, peningkatan kepuasan kerja
dan penanganan masalah dengan para pekerja agar dapat mencapai
suatu kinerja yang unggul.
o
Meningkatkan
keefektifan
dari
program pelatihan
dan
pengembangan
para professional.
o
Menyediakan data bagi pengembangan perusahaan di masa depan
khususnya di dalam manajemen sumber daya manusia.
o
Menyediakan suatu pengertian umum yang berlaku di semua
organisasi mengenai suatu lingkup pekerjaan atau peranan tertentu.
o
Memberikan
suatu
standar
organisasi
secara
keseluruhan
bagi
semua
pekerjaan atau peranan yang ada sehingga memungkinkan karyawan
dapat berpindah antar bagian.
Bagi Para Manajer
o
Mengidentifikasikan kriteria kinerja untuk peningkatan
akurasi/ketepatan
dan
kemudahan
di
dalam proses
penerimaan
dan
penyeleksian karyawan baru.
o
Menyediakan suatu standar penilaian kinerja yang lebih obyektif.
o
Menyediakan suatu dasar yang jelas untuk berdiskusi dengan para
pekerja khususnya mengenai kinerja, pengembangan dan masalah
yang berkaitan dengan karir para pekerja.
 |