Job
analysis adalah informasi tertulis mengenai pekerjaan apa saja
yang
harus dikerjakan dalam suatu perusahaan. Untuk
menyediakan suatu
istilahnya
snap
shot
untuk
suatu
pekerjaan
dalam
jangka
waktu
tertentu.
The
tasks,
duties,
and
responsibilities,
etc. that are involved, and / or the
human characteristics that are required to perform the job.
Job analysis menurut William
B. Werther, JR & Keith Davis, Human
Resource
And
Personal
Management,
Page
19
–
22,
117
–
133
adalah
suatu proses dimana manajemen secara sistematis menginterpretasikan
pekerjaan, tugas dan tanggung jawab atas pekerjaan dalam suatu
organisasi.
2.
Job Description
Menurut
REVOLUTIONIZING
Workforce
Performance
oleh
Jack
E Bowsher. Job Description adalah
uraian suatu pekerjaan dimana seorang
karyawan mempunyai panduan untuk melakukan tugas-tugasnya dan
tanggung jawab apa yang harus dilakukan.
Penjelasan : “Uraian pekerjaan akan memberikan ketegasan dan
standar
tugas
yang
harus
dicapai
oleh
seseorang
dalam melaksanakan
tugasnya dan menjadi dasar untuk menetapkan spesifikasi pekerjaan dan
evaluasi pekerjaan bagi sesorang dalam melakukan pekerjaan”
3.
Job Specification
Job
specification
adalah
uraian
persyaratan
kualitas
minimum
seorang karyawan/pelamar yang bisa diterima agar dapat
menjalankan satu
jabatan dengan baik dan kompeten.
 |