BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1
Teori Disiplin Kerja
Suatu
organisasi
pemerintah
baik
itu
instansi,
departemen, lembaga
dalam
mencapai
sesuatu
tujuan
sangat
ditentukan
oleh
dan
mutu
profesionalitas juga
ditentukan oleh disiplin para pegawainya. Disiplin sangat penting
untuk pertumbuhan
organisasi,
terutama
untuk
memotivasi
pegawai
dalam
melaksanakan pekerjaan
baik
secara
perorangan maupun
kelompok.
Disamping
itu
disiplin
bermanfaat untuk
mendidik
pegawai
mematuhi dan
mentaati
peraturan, prosedur,
maupun
kebijakan
yang ada, sehingga dapat menghasilkan kinerja yang baik.
Menurut
(Singodimejo
dalam
Edy,
2011:
86)
mengatakan
disiplin
adalah
sikap
kesediaan
dan
kerelaan
seseorang
untuk
mematuhi dan
menaati
norma-norma
peraturan yang berlaku di sekitarnya. Disiplin karyawan yang baik akan
mempercepat
tujuan
perusahaan,
sedangkan
disiplin
yang
merosot
akan
menjadi
penghalang
dan
memperlambat pencapaian
tujuan
perusahaan.
Bentuk
disiplin
yang
baik
akan
tercermin pada suasana, yaitu:
1. Tingginya
rasa
kepedulian
karyawan
terhadap
pencapaian
tujuan
perusahaan.
16
 |