47
•
Melalui
penetapan key
performance
indicators
yang
obyektif
dan
terukur,
maka
proses
pembinaan kinerja
pegawai
dapat
dilakukan
secara
lebih
transparan
dan
sistematis.
•
Hasil
skor
key
performance
indicators
yang
obyektif dan
terukur
juga
dapat
dijadikan dasar
untuk pemberian reward
dan punishment pegawai. Dengan demikian,
pegawai
yang
kinerjanya
lebih
bagus
akan
mendapat
reward,
sebaliknya
yang
kerjanya kurang baik akan mendapat punishment.
 |