21
1. Pemeriksaan surat lamaran.
2. Memilih pelamar yang paling baik untuk wawancara.
3. Wawancara.
4. Ujian tertulis.
5. Melakukan pemeriksaan latar belakang dan referensi.
6. Melakukan uji bebas obat terlarang.
Namun,
tahapan
mana
yang
dipakai
sebagaimana disebutkan
di
atas
dapat
berbeda
antara
satu
organisasi dengan
organisasi lain,
di
mana
itu
tergantung
pada
kebutuhan
masing-masing
dan
jenis
pegawai
yang
ingin
diseleksi. (Hariandja, 2002, p131)
2.2.6
Tes Seleksi
Tes adalah alat
memperoleh sampel perilaku
yang
terstandarisasi. Tes
terstandarisasi
dalam
isi,
penilaian,
dan
pelaksanaannya. Setiap
kali
tes
diberikan,
pertanyaan-pertanyaan identik,
atau
paling
tidak
setara.
Cara
penilaian
tes
adalah konstan. Pelaksanaan tes
juga serupa:
setiap
yang
ikut
akan
mendapatkan instruksi
yang
sama,
mempunyai
waktu
penyelesaian
yang
sama,
mempunyai
jangka
waktu
penyelesaian yang
sama,
dan
mengikuti tes
dibawah
kondisi
yang
serupa.
Karena
tes-tes
itu
terstandarisasi, tes-tes tersebut
memberi
informasi
tentang pelamar-pelamar
kerja
yang
dapat
dibandingkan untuk
semua
pelamar.
Tujuan
tes
adalah
memberikan informasi
objektif
tentang
kualifikasi
pelamar
dari
sampel-
sampel perilakunya.
 |