22
Sungguhpun
demikian,
karena
tes-tes didasarkan pada sebagian
kecil
saja
dari
daftar
keseluruhan
prilaku
individu,
tes
bisa
tidak
representatif,
banyak
faktor
yang
dapat
mempengaruhi skor-skor
tes
seseorang.
Kemampuan mereka
dalam
mengikuti
tes,
pemahaman
mereka
terhadap
instruksi-instruksi
tes,
motivasi
mereka
untuk
mencapai
skor
tes,
kadar
stres
yang
mereka alami, kesehatan mereka, dan kondisi dalam lingkungan
pengujian
semuanya
dapat
mengganggu keaktualan
tes.
(Simamora, 1997,
p299)
2.2.6.1 Jenis-jenis Tes Seleksi
Tes
yang
dilakukan
untuk
menentukan calon
pegawai
sesuai
dengan
persyaratan kerja,
apakah
tertulis
ataupun
praktek,
sangat
tergantung
pada
persyaratan kerja.
Setiap
pekerjaan
pasti
memiliki
persyaratan
kerja
yang
berbeda-beda, sehingga
tes
yang
dilakukan
apakah
tertulis
atau
tidak
sukar
menentukannya.
Jenis
tes
seleksi
dikelompokan menjadi: (Hariandja, 2002, p138)
1. Psychological test
Tes
ini
untuk
mengetahui kepribadian atau
temperamen
seseorang.
Ini
juga
sering
disebut
dengan
tes
kepribadian.
Tes
ini
dapat
dilakukan
secara
tertulis
melalui
alat
tes
yang
sudah
dikembangkan oleh para ahli.
2. Knowledge test
Tes
ini
untuk
mengetahui
pengetahuan seseorang,
misalnya
pengetahuan mengenai
ilmu
tertentu.
Tes
ini
umumnya tertulis,
 |