23
tetapi untuk pengetahuan
tertentu
mungkin
dapat dengan
praktek, seperti pengetahuan mengenai bahasa tertentu.
3. Performance
test
Tes
ini
untuk
mengetahui
skill dan
kemampuan
pegawai
pada
saat ini. Tes ini dapat dilakukan dengan tes tertulis atau praktek.
4. Aptitude test
Tes
ini
untuk
mengetahui potensi seseorang, untuk ditempatkan
dalam pekerjaan tertentu atau untuk dikembangkan.
5. Intelligence test
Tes
ini
untuk
mengetahui kemampuan
mental
seseorang secara
umum.
6. Medical test
Tes
ini untuk
mengetahui
kesehatan
umum
seseorang
calon,
apakah mendukung atau tidak dalam pelaksanaan pekerjaan.
2.2.6.2 Manfaat Tes Seleksi
Tes-tes
seleksi
menilai
kemungkinan terpadunya
antara
kemampuan, pengalaman,
dan
kepribadian
pelamar,
serta
persyaratan jabatan.
Tes
seleksi
memberikan beberapa
manfaat:
(Simamora, 1997, p303)
•
Meningkatkan
akurasi
dalam
menyeleksi karyawan. Setiap
individu
berbeda
keahlian,
intelijensia, motivasi,
minat,
kebutuhan-kebutuhan,
dan
tujuannya. Jika
perbedaan-
perbedaan
ini
dapat
diukur,
dan
jika
perbedaan
tersebut
 |