6
penghargaan
atas
produktivitas
yang
semakin
banyak
digunakan.
Oleh karena itu
peningkatan
biaya
keuntungan,
seperti
pada kuntungan
pemeliharaan
kesehatan,
selalu
menjadi informasi penting.
4. Integritas.
Merupakan
suatu
tindakan
yang berupaya untuk menghasilkan
suatu rekonsiliasi
(kecocokan)
yang
layak
atas kepentingan-kepentingan
perorangan,
masyarakat, dan
organisasi.
5. Pemeliharaan tenaga kerja.
Kesehatan
dan
keselamatan
fisik dan mental tenaga kerja adalah
hal
yang
utama.
Occupational Safety
and
Health
Act
(OSHA) atau undang-undang
keselamatan
dan
kesehatan
kerja di Amerika Serikat
telah membuat organisasi lebih tanggap atas
informasi kesehatan dan
keselamatan. Melalui fokus yang lebih lebar, manajemen
sumber
daya
manusia
dapat
membantu tenaga kerja melalui program bantuan untuk
tenaga
kerja,
untuk
tujuan mempertahankan tenaga kerja. Program untuk
mempromosikan tenaga kerja yang sehat juga semakin umum pada saat ini.
6. Hubungan tenaga kerja dan manajemen
Hubungan antara manajer dan
bawahan harus ditangani secara efektif jika ingin tenaga
kerja
dan
organisasi
dapat
bertumbuh
secara
bersamaan.
Hak-hak
tenaga
kerja
harus
diperhatikan,
tidak
peduli
apakah
ada
atau tidak
serikat
tenaga
kerja.
Penting
untuk
mengembangkan, mengkomunikasikan,
dan selalu memperbarui kebijakan dan peraturan
sumber daya manusia sehingga manajer dan tenaga kerja tahu apa yang diharapkan dari
mereka.
2.1.1
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia
Sumber
daya
manusia
merupakan
salah
satu
faktor
produksi
yang
vital
dalam
perusahaan,
karena untuk menjalankan operasional produksi dibutuhkan manusia sebagai
operatornya.
Oleh
karena itu dibutuhkan keahlian
dan
kemampuan sangat diperlukan dalam
 |