7
pengaturan
serta
mengarahkan
sumber daya manusia
untuk
mencapai
produktivitas
yang
tinggi dan tujuan perusahaan.
Menurut
Henry
Simamora
dalam
bukunya
“Manajemen
Sumber
Daya
Manusia”
(2001
:
p3)
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia
adalah “Pendayagunaan,
pengembangan,
penilaian,
pemberian
balas
jasa,
dan
pengelolaan
individu anggota
organisasi
atau
kelompok
pekerja.
agar
efektif dan efisien membantu terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan
masyarakat”.
Menurut Noe, Raymond A and
Hollenbeck, John R. and Gerhart Bary and Wright, Patrick
M. (2003,
p504)
dalam bukunya yang berjudul “Human Resource Management“ ;
penerbit:
The Mc Graw-Hill companies;
New York mengatakan bahwa insentif secara individual dimana
gaji
itu
diukur
dari
prestasi
secara output fisik.
Alam
kasus
karyawan
pada
PT.
Akita
Jaya
Mobilindo
dapat
termotivasi
dari
pembagian keuntungan,
yang
menurut
Noe,
Hollenbeck,
Gerhart, Wright bahwa provit sharing merupakan pembayaran yang berdasarkan pengukuran
atas prestasi organisasi (laba), dan penerimaan tersebut tidak termasuk dalam gaji pokok.
Sedangkan menurut Gary Dessler dalam bukunya “Human
Resource Management“ (2003
:
p15) mendefinisikan Manajemen SDM strategis sebagai berikut: “Strategic Human Resource
Management
is the
linking
of Human
Resource
Management
with
strategic
role
and
objectives in order to improve business performance and develop organizational cultures and
foster innovation and flexibility”. Yang berarti bahwa para manajer harus mengaitkan strategi
manajemen sumber
daya manusia dengan aturan strategi dan sasaran untuk meningkatkan
kinerja
bisnis
dan
mengembangkan
budaya
korporasi
yang
mendukung
penerapan
inovasi
dan fleksibilitas.
Dari beberapa definisi di atas dapat disimpulkan bahwa manajemen Sumber Daya
Manusia
adalah
suatu
ilmu
yang mengatur proses pemanfaatan sumber daya manusia agar
tujuan perusahaan dapat
tercapai
dengan baik. Di dalam melaksanakan
pengelolaan sumber
daya manusia perusahaan membutuhkan suatu aktivitas perencanaan sumber
daya manusia.
Dari
aktivitas
inilah
akan
diketahui
jabatan
yang
kosong
yang
harus
segera
diisi,
sehingga
 |