c. Length of training program
Salah satu
strategi
untuk mensosialisasikan budaya
perusahaan kepada
karyawan
adalah
melalui
training.
Melalui lamanya
jangka
waktu
pengadaan
training
diharapkan
karyawan
akan
semakin
memahami
dan
menerima
budaya
dari
perusahaan.
Dengan
kata
lain
karyawan
akan
merasa
puas
terhadap keberadaan perusahaan, dan keinginan untuk meninggalkan
perusahaan pun
akan semakin kecil. March
dan
Simon (dalam Mobley,1986)
juga menemukan
bahwa ada banyak
aspek integratif munculnya intensi
turnover, antara lain :
1. Kepuasan kerja, termasuk image (gambaran) pekerjaan, perkiraan
hubungan antar pekerjaan dan kecocokan antara pekerjaan dan aturan-
aturan lainnya.
2. Kemungkinann transfer dalam organisasi
3. Tersedianya
alternatif
pekerjaan
lain
atau
di
luar
organisasi.
Hal
ini
juga di
pengaruhi
oleh keberadaan
organisasi,
tingkat
aktivitas
bisnis,
dan karakteristik personal.
Mobley (1986)
menyatakan
keinginan
(intensi)
untuk
keluar
dari
organisasi
merupakan
faktor
dominan
yang bersifat
positif
terhadap
terjadinya
turnover.
Oleh
karena itu,
jika karyawan
menerima dan
merasa
puas
dengan
hasil
evaluasi
terhadap
pekerjaannya maka
keinginan untuk
keluar dari
organisasi
akan
semakin
kecil.
Demikian
sebaliknya,
jika
karyawan
tidak
dapat
menerima
dan
menyukai
 |