mungkin
mempunyai
kesempatan
yang lebih
banyak
untuk
mendapatkan
pekerjaan yang baru yang memilki tanggung jawab keluarga yang
lebih kecil ,
sehingga dengan demikian lebih mempermudah mobilitas pekerjaan.
d. Education
Menurut
hasil
penelitian
yang
dilakukan
oleh
Parsons
(dalam
Mobley,1986)
individu
yang berpendidikan
tinggi
cenderung
untuk
melakukan
turnover
dibandingkan individu yang berpendidikan rendah.
2. Organization Characteristics
a. Pay level
Turnover
berada pada tingkat
tertinggi
di
dalam
industri-industri
yang
yang
menggaji
karyawannya
lebih
rendah.
Armknecht
dan
Early
(dalam
Mobley,
1986)
menyatakan
faktor
penting dalam
menentukan
berbagai
variasi
antar
industry dalam
hal
turnover adalah tingkat pendapatan
yang ada dalam
industry tersebut.
b. Existence of training program
Dengan adanya program
training
maka diharapkan kemampuan
yang dimiliki
oleh karyawan
akan
semakin
meningkat
dengan
demikian karyawan
akan
diberikan kesempatan
unutk
mengembangkan
karirnya dalam
organisasi.
Kesempatan
untuk
mengembangkan
karir ini
akan
menurunkan
keinginan
karyawan untuk keluar dari organisasi tersebut.
 |