Istilah
yang
digunakan
untuk
menjelaskan
hasil
interaksi
individu,
pekerjaan,
organisasi global dan multidimensi ini adalah kualitas kehidupan bekerja.
2.2.2 Kriteria Kualitas Kehidupan Bekerja
Walton (dalam Mobley, 1986) mengatakan bahwa kualitas kehidupan bekerja
adalah
persepsi
pekerja
terhadap
suasana dan
pengalaman
pekerja di
tempat
kerja
mereka.
Suasana pekerjaan
yang
dimaksudkan
adalah berdasarkan
kepada delapan
kriteria, yaitu:
a. Kompensasi yang mencukupi dan adil
Gaji
yang
diterima
oleh
individu
dari
kerjanya
dapat
memenuhi
standar
gaji
yang diterima
umum, cukup
untuk
membiayai suatu tingkat
hidup
yang layak
dan
mempunyai
perbandingan
yang sama
dengan
gaji
yang diterima
orang-
orang lain dalam posisi yang sama.
b. Kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat
Individu
tidak
ditempatkan
kepada
keadaan
yang
dapat
membahayakan
fisik
dan
kesehatan
mereka,
waktu
kerja mereka
juga sesuai
dengan
jadwal
yang
telah
ditetapkan.
Begitu
juga umur
adalah
sesuai
dengan
tugas
yang
di
pertanggungjawabkan kepada mereka.
 |