b. Turnover
berfokus
pada
karyawan,
dalam
arti
mereka
yang
menerima
upah
dari organisasi suatu kondisi
yang
menunjukkan
keanggotaan dari organisasi
2.1.2 Definisi Turnover
Menurut
Mobley (1986)
Turnover
adalah
penghentian
keanggotaan
dalam
organisasi
oleh
individu
yang menerima
upah
moneter
dari
organisasi.
Sedangkan
Mathis
dan Jackson
(2002) mengemukakan definisi
turnover
sebagai
suatu
proses
dimana karyawan
meninggalkan
organisasi
dan
posisi
pekerjaan
tersebut
harus
digantikan oleh orang lain.
Sementara
itu
menurut
Jewell
dan
Siegall
(1998)
menyatakan
turnover
sebagai
fungsi
dari ketertarikan
individu
yang
kuat
terhadap
berbagai
alternatif
pekerjaan
lain
di
luar organisasi
atau sebagai
“penarikan
diri”
dari
pekerjaan
yang
sekarang
yang
tidak
memuaskan dan penuh
stress.
Menurut Bluedorn (dalam
Jewell
&
Siegall,
1998)
istilah
turnover
dalam
kepustakaan
industri
dan
organisasi
dibedakan
secara
umum
dan
khusus.
Dalam
pengertian
umum turnover
mengacu
pada
perubahan
dalam
keanggotaan
dari
organisasi
dimana
posisi
yang ditinggalkan
oleh
pemegang
jabatan
yang
keluar
dari
organisasi
digantikan
oleh
pendatang
baru.
Sedangkan dalam pengertian khusus, turnover mengacu pada anggota organisasi
yang
keluar.
Mobley (1986)
mengemukakan
beberapa
hal
yang
perlu
dipahami
untuk
menemukan definisi umum turnover, antara lain:
a. Turnover
berfokus pada penghentian atau pemisahan diri karyawan
dari
organisasi.
 |