8
c. Kompensasi (Compensation)
Kompensasi adatah
pemberian
jasa \:Jalas jasa
langsung
atau tidak iangsung
berupa
uang
atau
barang
kepada
karyawan
sebagai
lmbalan jasa
yang
diberlkannya
!cepada perusahaan. Prinsip kompensasl
adalah adil
dan !aya!c.
d.
Integrasl (Integration)
Integrasi adalah
kegiatan untuk
mempersatukan
kepentingan perusahaan dan
kebutuhan
karyawan
agar
tercipta
kerjasama yang
serasi dan saling
menguntungkan.
e.
Pemeliharaan
(Maintenance)
PemeHharaan
adalah
kegiatan
untuk
memellhara
dan
menlngkatkan
kondisi
ftsik,
mental, serta
loyalitas
karyawan.
Peme\iharaan
yang
baik
dilakukan
dengan
program
kesejahteraan
dan kesetamatan kerja
karyawan.
f.
Pemutusan
Hubungan Kerja
(Separation)
Pemutusan
hubungan kerja
adalah
tidal< berlanjutnya hubungan kerja
karyawan
dengan
suatu
organisasi perusahaan
yang
disebabkan oleh
keinglnan karyawan
ltu. sendiri,keinginan
perusahaan,kontrak l<erja yang
berakhir dan sebab-sebab
ia!nnya.
2.3.1.
Pengertlan
Pelatihan
Pelatihan
merupakan
bagi<m
dan
fu:ngsi operasional kedua
management sumber
daya manusla.
Pelatihan ini
dimaksudkan untuk memperbaiki penguasaan
berbagai
teknik penguasaan kel'ja
secara
terper!nci dan rutin atas tuntutan-tuntutan
baru
mengenai
slkap,tlngkah iaku,pengetahuan dan keterampilan.
 |