![]() 9
Pelatihan
dimaksudkan
untuk
memperbaikl
penguasaan
berbagai
keterampiian
dan teknik peiaksanaan kerja
tertentu
dalam
waktu yang relatif
singkat. Umumnya suatu
pelatihan
berupaya
menylapkan
para
karyawan
untuk
melakukan
pekerjaan-pekerjaan
yang dihadapi pada saat itu.
Bertkut ini ada beberapa pendapat dari para ahli mengenaipengertian peiatihan:
Menurut Dessler (1997 : p263) dalam bukunya Manajemen sumber daya manusia
mengemukakan bahwa
:
"Pelatihan,
proses
mengajarkan
karyawan
baru
atau
yang
ada sekarang,
keterampi!an dasar
yang
mereka
butuhkan
untuk
menjalankan
pekerjaan mereka.rr
Menurut Edwin
B.
Flippo
(Melayu
S.P. Haslbuan 2000,
p69),
latihan adalah
merupakan suatu usaha peningkatan pengetahuan dan keahlien seorang karyawan untuk
mengerjakan suatu pekerjan tertentu.
Pelatihan adalah kegiatan
yang
dirancang untuk
meningkatkan klnerja pekerja
dalam pekerjaan yang diserahkan pada mereka (AgusM.Hardjana, 2001,p12).
Peiatlhan adalah kegiatan untuk memperbaiki kemampJan karyawan dengan cara
meningkatkan pengetahuan
dan
keterampilan
operasional
dalam
menjalankan
suatu
pekerjaan (John Soeprlhanto, 2000, p85).
Menumt
Andrew F.Sikula ( M. Hasibuan,
2000,
p69) latihan adaiah suatu proses
penclidikan jangka
pendek dengan
mengunakan
prosedur yang
sistematis
dan
terorganisir, sehingga karyawan operasional belajar pengetahuan teknik
pengerjaan dan
keahlian untuk
tLijuan tertentu).
Pelatihan
merupakan
kegiatan
yang
bermaksud
memperbaiki
dan
mengembangkan sikap, perllaku, dan pengetahuan karyawan
sesuai dengan keinginan
perusahaan. Perusahaan yang
beliceing!nan karyawannya dapat bekerja lebih efektif dan
|