11
2.4
Mei!:ode-metode
J>ela;tillan
Pelaksanaan
pelatihan
har..rs dldasarkan
pacta
metode-metode
yang
telah
ditetapkan
·
dalam program
pe!atlhan perusahaan. Metode-metade
pelatihan
harus
dldasarkan kepada sasaran yang ingln
dlcapai.
Metoda training
harus berdasarkan kepada
kebutuhan
pekerjaan
tergantung
pada
berbagai faktor
yaitu
waktu, blaya, jumlah
peserta, tingkat
pendidikan
dasar peserta,
dan latar belakang
peserta.
Metode-metode
pelatihan
menurut
Andrew f.
Sikula (Melayu
Hasibuan, 2000,
p76-82)
yaitu
:
a. On The Job
Peserta latihan
langsung
bekerja
di
tempat
untuk
belajar
pelaksanaan
suatu
pekerjaan dibawah
bimbingan
seorang
instrukstur.
On
the
job
training
dapat juga di>akukan
de11gan
menggunakan
bagan, gambar,
pedoman, demontrasi, dan lain-lain.
b.
Vestibule
Vestibule
adalah
metode
!atihan yang
dilakukan
di
dalam
kelas
yang
biasanya dise!enggarakan
dalam
suatu
perusahaan
industri
untuk
memperkenalkan
pekeljaan
dan
melatih
karyawan
baru untuk
mengerjakan pekerjaan
tersebut.
c.
Demonstration and Exampel
Demonstration
and
Exampel adalah
metode
latihan
yang
dllakukan
dengan
cara
peragaan
dan penjelasan
cara cara
pengerjaan
suatu
pekerjaan.
Demonstrasi merupakan
metode pelatihan yang
efektif
kilrena
peserta
pelatihan
melihat
langsung teknik
pekerjaan.
 |