3
Kountur,
dalam penelitiannya yang berjudul faktor penentu Employee
Retention
(2007), menyatakan adanya pengaruh antara lingkungan kerja terhadap
retensi karyawan.
Menurut Holbeche (2005) menjelaskan bahwa ada tiga dampak
yang dihasilkan oleh lingkungan kerja yaitu, dampak motivasi karyawan,
pengembangan dan retensi karyawan, dan kinerja karyawan.
Oleh karena itu, kondisi seperti ini membutuhkan perhatian dari perusahaan
supaya bisa mempertahankan karyawan (retensi karyawan) dan mengurangi tingkat
turnover karyawan dalam perusahaan. Maka dari itu PT. Panca Rasa Kreasi harus
lebih memperhatikan dan mempertahankan para karyawannya untuk tetap dapat
melaksanakan kegiatannya dengan baik dan mencapai tujuan yang diinginkan
perusahaan. Namun dalam beberapa tahun terakhir banyak karyawan yang keluar,
sehingga menyebabkan tingkat turnover karyawan dalam perusahan meningkat yang
berdampak pada tingkat retensi karyawan yang semakin menurun.
Berdasarkan hasil wawancara dengan HRD
dan data internal perusahaan,
dalam beberapa tahun terakhir PT. Panca Rasa Kreasi mengalami peningkatan
karyawan yang keluar-masuk (turnover)
di
setiap tahunnya. Data
karyawan keluar
dapat dilihat dari gambar berikut:
Tahun 2012-2014
Gambar 1.1 Data Karyawan Keluar Pada PT. Panca Rasa Kreasi
Sumber : PT. Panca Rasa Kreasi, 2015
 |