4
Gambar 1.1 di atas menunjukkan bahwa jumlah karyawan yang keluar di PT.
Panca Rasa Kreasi mengalami peningkatan sejak tahun 2012-2014. Pada tahun 2012
karyawan yang keluar sebanyak 5 orang. Pada tahun 2013 sebanyak 7 orang
karyawan yang keluar. Dan pada tahun 2014 mengalami peningkatan dua kali lipat
dari tahun 2012 sebanyak 11 orang yang keluar dari perusahaan tersebut.
Data
karyawan masuk dapat dilihat dari gambar berikut:
Gambar 1.2 Data Karyawan Masuk Pada PT. Panca Rasa Kreasi
Sumber : PT. Panca Rasa Kreasi, 2015
Gambar 1.2 di atas menunjukkan jumlah karyawan yang masuk di PT. Panca
Rasa Kreasi pada tahun 2012 –
2014. Pada tahun 2012 tidak ada karyawan yang
masuk di PT. Panca Rasa Kreasi. Pada tahun 2013, karyawan yang masuk di
perusahaan ini sebanyak 6 orang. Dan pada tahun 2014 mengalami
peningkatan
menjadi 11 orang karena
karyawan yang keluar
mengalami peningkatan. Tingkat
turnover yang tinggi seperti ini akan menimbulkan dampak negatif bagi perusahaan,
dapat menciptakan ketidakstabilan, dan peningkatan biaya-biaya sumber daya
manusia seperti biaya perekruitan dan training karyawan. Turnover yang tinggi juga
dapat mengakibatkan perusahaan tidak berjalan efektif karena dapat kehilangan
karyawan yang berpengalaman.
 |