15
(3)
Teori X dan Y, teori ini dikembangkan oleh Douglas McGregor.
McGregor membedakan 2 tipe pekerja, yaitu X dan Y.
1)
Teori X, menyatakan bahwa orang-orang sesungguhnya malas dan
tidak mau bekerja sama.
2)
Teori Y, menyatakan bahwa orang-orang sesungguhnya energik,
berorientasi kepada perkembangan, mampu memotivasi diri
sendiri, dan tertarik untuk bisa menjadi produktif.
(4)
Teori Hawthorne, menjelaskan untuk meningkatkan prestasi kerja
karyawan diperlukan adanya faktor hubungan antar manusia (human
relation). Jika karyawan mendapatkan perhatian khusus baik secara
pribadi maupun kelompok, maka produktivitasnya akan dapat meningkat.
(5)
Teori Dua Faktor yang ditemukan oleh Herzberg. Herzberg mengklaim
telah menemukan penjelasan dari dua faktor motivasi, yaitu:
1)
Hygiene Factors (Job Dissatisfaction), yang meliputi gaji,
kehidupan pribadi, kualitas supervisi, kondisi kerja, jaminan kerja,
hubungan antar pribadi, kebijaksanaan dan administrasi
perusahaan.
2)
Motivation Factors (Job Satisfaction), yang dikaitkan dengan isi
pekerjaan mencakup keberhasilan, pengakuan, pekerjaan yang
menantang, peningkatan dan pertumbuhan dalam pekerjaan.
 |