8
Penelitian diatas mendukung penulis untuk mengidentifikasi variabel apa
yang mempunyai pengaruh terbesar terhadap tingkat kinerja karyawan sehingga
PT. ISTECH RESOURCES ASIA dapat mengambil keputusan dan tindakan
dalam menangani permasalahan sumber daya manusia untuk meningkatkan
performa perusahaan dalam mencapai tujuan perusahaan.
Penulis ingin membuat framework
penelitian ini dengan mengidentifikasi
satu persatu variabel independent terhadap variabel dependen secara parsial dan
meneliti keseluruhan variabel independent terhadap variabel dependen secara
simultan.
Penulis mengidentifikasi variabel pelatihan yang dikaitkan kepada variabel
kinerja secara parsial, didasari oleh dimensi pelatihan menurut Byars and Rue
(2008) , yaitu; analisa jabatan, analisa kebutuhan pelatihan, tujuan pelatihan,
program pelatihan, dan evaluasi hasil pelatihan.
Identifikasi variabel motivasi ini dilandasi dari teori hirarki Abraham
Maslow yang membagi dimensi
motivasi
menjadi; kebutuhan fisiologis,
kebutuhan keamanan, kebutuhan sosial, kebutuhan penghargaan dan kebutuhan
aktualisasi diri.
Sedangkan,
variabel kompensasi dalam penelitian ini
menggunakan dimensi kompensasi dari Gary Dessler (2003) yaitu; kompensasi
langsung, kompensasi tidak langsung dan ganjaran non-finansial.
Untuk Identifikasi variabel kinerja, penulis menggunakan landasan dari
Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2006) yang membagi dimensi kinerja
 |