39
dikenakan sanksi, namun hal ini justru dapat menimbulkan efek yang tidak
baik untuk jangka panjangnya.
2.1.5.4 Metode Motivation (motivasi)
Menurut Hasibuan (2007, p149) menyatakan bahwa ada dua jenis metode
motivasi yaitu sebagai berikut :
1.
Motivasi langsung (Direct Motivation)
Motivasi langsung adalah motivasi (materiil & non-materiil) yang
diberikan secara langsung kepada setiap individu karyawan untuk
memenuhi kebutuhan serta kepuasannya. Jadi motivasi langsung ini
bersifat khusus langsung kepada individu tertentu, contohnya seperti;
pujian, penghargaan, tunjangan hari raya, bonus dan bintang jasa.
2.
Motivasi tidak langsung (Indirect Motivation)
Motivasi tidak langsung adalah motivasi yang diberikan hanya
merupakan fasilitas-
fasilitas yang mendukung serta menunjang gairah
kerja atau kelancaran tugas sehingga para karyawan
betah dan tetap
bersemangat dalam melakukan pekerjaannya. Misalnya kursi yang empuk
dan nyaman, mesin-mesin yang mudah digunakan dengan kondisi yang
optimal, ruangan kerja yang terang dan sejuk, suasana pekerjaan yang
serasi dengan penempatan yang tepat. Motivasi tidak langsung besar
 |