40
pengaruhnya untuk merangsang semangat bekerja karyawan sehingga
dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja karyawan tersebut.
2.1.6
Kompensasi
2.1.6.1 Definisi Kompensasi
Menurut Hadari Nawawi (2005, p315) berpendapat dalam bukunya bahwa
Kompensasi bagi organisasi/perusahaan berarti penghargaan/ganjaran pada para
pekerja yang telah memberkan kontsribusi dalam mewujudkan tujuannya, melalui
kegiatan yang disebut bekerja.
Adapun pengertian menurut Gary Dessler (2003, p349-350) dalam buku
Tjutju Yuniarsih (2009, p125), mengatakan bahwa kompensasi pegawai berarti
semua bentuk penggajian atau ganjaran yang mengalir kepada pegawai atau
timbul dari kepegawaian mereka. Werther, Jr dan Davis (1996, p259) dalam buku
Tjutju Yuniarsih (2009, p125), mengartikan kompensasi adalah apa yang diterima
karyawan sebagai pengganti atas kontribusi yang ia berikan kepada organisasi.
Menurut Sastrohadiwiryo (2003, p181) mengemukakan bahwa
kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan
kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan
sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan
yang di tetapkan.
 |