41
Pengertian dari beberapa ahli yang akan dijadikan indikator dalam skripsi
ini mengungkapkan maksud penulis untuk menganalisa adakah pengaruh dari
kompensasi terhadap kinerja karyawan, dilihat dari pengertian kompensasi sendiri
yaitu sebagai imbalan atau apresiasi perusahaan terhadap kontribusi karyawan
yang berupa tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan apakah dapat menjadi
motivasi tersendiri bagi karyawan untuk dapat meningkatkan kinerjanya sampai
tingkat optimal untuk mencapai tujuan perusahaan.
2.1.6.2 Tujuan Kompensasi
Pada dasarnya seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan
hidupnya, baik kebutuhan fisik maupun kebutuhan psikis. Secara fisik, seseorang
berusaha memenuhi kebutuhan sandang dan pangan dengan menukarkan jasa
tenaga dan pikirannya. Secara psikis, seseorang yang bekerja sudah memeliki rasa
tenang karena sudah terpenuhi kebutuhannya akan mendapatkan pekerjaan, lebih
dalam lagi dapat dimengerti bahwa dengan bekerja seseorang dapat berinteraksi
dengan orang lain yang notabene ialah rekan kerjanya. Dengan memiliki
pekerjaan, seseorang dapat mempunyai rasa percaya diri yang tinggi untuk
mengaktualisasikan kompetensi yang dimilikinya.
Secara lebih luas, Castetter (1996, p459-460)
dalam Tjutju Yuniarsih
(2009, p128) menyebutkan bahwa tujuan kompensasi adalah :
1.
Menarik dan mempertahankan pegawai tetap yang kompeten
2.
Memotivasi personel agar menunjukkan kinerja optimum
 |