42
3.
Menciptakan insentif bagi pertumbuhan kompetensi individu
4.
Meraih “maximum return” dalam layanan bagi investasi ekonomi yang
dibuat dalam rencana kompensasi
5.
Mengembangkan rasa percaya diri personel didalam organisasi
6.
Membangun keadilan dan objektivitas kedalam rencana kompensasi
7.
Membuat rencana menjadi konsistem secara internal dan kompetitif
secara eksternal
8.
Menghubungkan tingkat kompensasi dengan tingkat kepentingan dan
kesulitan posisi
9.
Membuat gaji sepadan dengan macam-macam personel
10. Menetapkan sebuah struktur dan kompensasi secara kondusif
11. Memberikan kepuasan ekonomi, sosial dan psikologis kepada
karyawan
12. Meminimalisasi keluhan individu dan serikat pekerja
13. Mengontrol kelebihan gaji, suatu
item penganggaran yang secara
umum mencangkup empat sampai lima persen pengeluaran
14. Mengembangkan rencana untuk kelanjutan dana yang dibutuhkan bagi
suatu gaji dan benefit yang efektif
15. Meminimalisi pergantian personel
Banyaknya tujuan dan fungsi kompensasi sebagaimana disebutkan diatas
mengisyaratkan bahwa kompensasi perlu mendapat perhatian serius oleh para
manajer agar dikelola secara tepat dan sebaik-baiknya.
 |