menang
sendiri,
tidak
sensitif terhadap
kepentingan
orang
lain,
tidak
pernah puas dengan apa yang di dapat saat ini, dan akan melakukan
segala cara untuk memuaskan keinginannya.
2. Faktor Organisasi
a. Kepemimpinan
Kepemimpinan
dalam organisasi
akan
berpengaruh
terhadap
komitmen seseorang untuk tetap berada dalam organisasi tersebut. Jika
pemimpin memiliki kepemimpinan yang baik maka sebenarnya dia
sedang
membentuk
suatu
kekuatan besar,
karena
dukungan
datangnya
dari
komitmen
karyawan
yang
senang
memiliki
pemimpin
yang
mereka dambakan. Namun sebaliknya kepemimpinan yang buruk akan
tidak mendapati simpati dari karyawannya dan akan berakibat suasana
kerja yang tidak nyaman bagi mereka. Terlepas baik atau buruknya
insentf tetap saja komitmen yang akan menjadi longgar.
b. Iklim bekerja
Keadaan tempat bekerja, hubungan antar karyawan, kepercayaan
kepada
sistem,
keterbukaan
dan
berbagai
hal
lainnya
merupakan
bagian dari iklim bekerja yang dapat meningkatkan komitmen.
c. Kompensasi
 |