“there are two things people want more than sex and money..
recognation and praise”. Kutipan tersebut seperti yang diucapan oleh
Mary
Kay
Ash,
chairman
Emiratus,
Mary
Kay
Cosmetics.
Kata-kata
ini sebenarnya bertujuan menyatakan
bahwa
kompensasi
yang
diberikan
oleh
lembaga
untuk
karyawannya dapat berupa kompensasi
uang atau uang. Disini terjadi interaksi antara sifat karyawan dan jenis
kompensasinya.
Terdapat
karyawan yang
mengharapkan
uang
tetapi
juga terdapat karyawan yang mengharapkan surga sebagai balasan atas
kerja kerasnya di rumah sakit. Kombinasi antara kompensasi uang dan
non uang ini dapat mempengaruhi komitmen.
Karena
banyak
faktor
yang
mempengaruhi komitmen seseorang pada
organisasi, maka Mayer dan Allen menguraikan tiga Dimensi Komitmen dari
komitmen
organisasi
yaitu
:
komitmen afektif,
komitmen
kontinuans,
komitmen
normatif.
Menurut
Darmadjaja
(2001),
komitmen dokter
spesialis
sangat
dipengaruhi
oleh kepemimpinan yang dijalankan dirumah sakit tersebut, termasuk didalamnya
bagaimana gaya kepemimpinan yang diterapkan dan bagaimana direktur
memperlakukan dokter sesialis, baru kemudian suasana kerja yang nyaman terutama
suasana non fisik yang didapat dari hubungan
interpersonal
yang
harmonis,
dan
akhirnya sistim insentif yang transparan.
 |