11
pelaksanaan suatu rencana dan titik di mana perusahaan memerlukan penyesuaian
atas aktivitas perencanaan dan pengendalian tersebut.
2.1.2
Tujuan Pengukuran Kinerja:
Tujuan Pengukuran
kinerja menurut I Gusti Agung Rai (2011:18) adalah
sebagai berikut :
a.
Menciptakan Akuntabilitas Publik.
Dengan melakukan pengukuran kinerja akan diketahui apakah sumber daya
digunakan secara ekonomis, efektif, dan efisien sesuai dengan peraturan, dan
dapat mencapai tujuan yang telah ditetapkan.
b.
Mengetahui Tingkat Ketercapaian Tujuan Organisasi.
Pengukuran kinerja sangat penting untuk melihat apakah suatu organisasi
berjalan sesuai dengan yang direncanakan atau menyimpang dari tujuan yang
ditetapkan.
c.
Memperbaiki Kinerja Periode – Periode Berikutnya.
Pengukuran kinerja akan sangat membantu pencapaian tujuan organisasi dalam
jangka panjang serta membentuk upaya pencapaian tujuan organisasi dalam
jangka panjang serta membentuk upaya pencapaian budaya kerja yang lebih baik
di masa mendatang.
d.
Menyediakan Sarana Pembelajaran Pegawai.
Dengan adanya pengukuran atas kinerja pegawai, dapat diketahui apakah
mereka telah bekerja dengan baik atau sebaliknya. Pengukuran kinerja dapat
menjadi media pembelajaran bagi pegawai
untuk meningkatkan kinerja di masa
mendatang dengan melihat cerminan kinerja di masa lalu dan evaluasi kinerja di
masa sekarang.
 |