23
yang bertugas membimbing pekerja baru diharapkan memperlihatkan contoh-contoh
pekerjaan yang baik, dan memperlihatkan penanganan suatu pekerjaan yang jelas.
Selain kedua metode di atas, Estiningsih (2008) menyatakan bahwa terdapat
beberapa metode lain yang dapat dilakukan dalam organisasi, sesuai dengan situasi dan
kondisi serta kebutuhan, organisasi langsung di tempat kerja, yaitu belajar sendiri (self-
learning), tutorial, studi kasus, gugus kendali mutu.
a.
Belajar sendiri (Self - Learning)
Belajar secara mandiri merupakan suatu pembelajaran melalui modul, yaitu
materi yang berisi langkah–langkah proses belajar yang sistematis, Modul
disusun sedemikian rupa, sehingga peserta atau pembaca modul dapat dengan
mudah dituntut untuk mempelajarinya langkah demi langkah. Peserta harus
mengikuti langkah–langkah atau tahapan yang ada dalam modul tersebut. Dalam
menggunakan modul, diperlukan adanya narasumber atau instruktur yang dapat
memberikan bimbingan sesuai dengan kebutuhan peserta, setelah mengikuti
pembelajaran melalui modul, biasanya diikuti dengan lembar evaluasi, untuk
menilai seberapa jauh para peserta dapat memahami isi modul tersebut.
Kelebihan dari cara pembelajaran ini adalah menjamin kemampuan belajar tiap
peserta, dapat menjangkau banyak peserta serta dengan cepat dapat menilai
kecakapannya. Sedangkan kelemahannya, memerlukan banyak waktu dalam
menyusul modul biaya pembuatan modul tinggi. Dalam hal ini diperlukan
motivasi yang kuat dari peserta untuk belajar.
 |