76
2.
The equalitarian style
Gaya komunikasi yang dilakukan secara terbuka, dimana setiap anggotanya
dapat mengungkapkan gagasan atau pendapat dalam suasana yang santai,
rileks, dan informal. Gaya komunikasi ini bersifat dua arah, sehingga disebut
dengan istilah two-way traffic of communication.
3.
The structuring style
Gaya komunikasi yang dilakukan dengan cara mengirimkan pesan dengan
lebih menitik beratkan pada informasi tentang tujuan organisasi, jadwal kerja,
aturan dan prosedur yang berlaku dalam organisasi tersebut. Sehingga gaya
komunikasi ini lebih terstruktur untuk menetapkan perintah yang harus
dilaksanakan, termasuk penjadwalan tugas, pekerjaan, dan struktur
organisasi.
4.
The dynamic style
Gaya komunikasi yang bersifat dinamis, dimana gaya ini cenderung agresif.
Gaya komunikasi ini digunakan untuk merangsang para pekerja untuk bekerja
lebih berat dan lebih baik.
5.
The Relinquishing style
Gaya komunikasi yang dilakukan dengan cara menerima saran, pendapat, dan
gagasan orang lain, daripada keinginan untuk memberi perintah, meskipun si
pengirim peran punya hak untuk memberi perintah dan mengontrol orang
lain. Gaya komunikasi ini biasa dilakukan dengan orang-orang yang memiliki
pengetahuan luas, berpengalaman, teliti, dan mau bertanggung jawab atas
pekerjaanya.
 |