44
Kerangka Kerja Untuk Implementasi: Sistem Sumber Daya (A
Framework for Implementation : The Resource System)
Gambaran
mengenai kerangka kerja Implementasi dapat dilihat pada
Gambar 2.9
Gambar 2.9 Framework for Implementation
(Sumber : Rayport dan Jaworski, 2003:237)
Gambar di atas menyediakan kerangka implementasi yang meliputi
tujuh faktor yang diperlukan untuk membangun sistem sumber daya yang
kuat dan bertahan, yaitu:
a.
Aset Manusia (Human Assets)
b.
Proses (Processes)
c.
Struktur Organisasi (Organizational Structure)
d.
Sistem (Systems)
e.
Kebudayaan (Culture)
f.
Kepemimpinan (Leadership)
g.
Kemitraan (Partnership)
Istilah aset manusia mengacu kepada bagaimana karyawan
berkembang, dikelola, dan bertahan. Perhatian lebih telah diberi pada
manajemen sumber daya manusia semenjak jatuhnya ketersediaan internet
terkait ketidakpastian oleh karyawan mengenai pilihan persediaan.
Kekuatan ini terletak pada tekanan besar pada organisasi untuk
memelihara sumber daya paling penting mereka yaitu orang – orang.
 |