20
terjamiPperlakuan
adil,
ingin dihargai, kebutuhan
sosial
dan
ingin
menoPJol dari
orang
1
a1n.
•
Herzberg
menganggap
sebagian
dari
kebutuhan
tersebut
merupakan
motivator
yang
jlka
dipenuhi
akan
membuat
seseorang
bekerja
dengan
rasa
puas
dan
penuh
semangat
sehingga
akh!rnya
dapat
meningkatkan
prestasi
kerjanya.
Dalam
hal
ini
peranan perusahaan
sangat
besar
terutama
dalam
menciptakan
iklim
kerja
yang
baik,
mengadakan
hubungan
formal
maupun
informal,
sistem
penghargaan
dan
hukuman
yang
tepat.
Schoen metinei sepuluh sikap
dasar
yang hams
dipenuhi
oleh
pemrmpm
perusahaan
dalam
situasi
kerja
sehari-ha..ri agar
dicapai
hubungan kerja
manustawi
(human
relation)
yang baLl(,
yaitu :
1.
Sebagai
dasar
melakukan
pendekatan
kepada
orang
lain
adalah berusaha
untuk
memahami
rnereka dalam arti
dia cenderung
menerima orang
lain apa adanya.
2. Dia
menyadari
bahwa
bisa
terdapat perbedaan pandangan
antara
dia
dan
orang
lain
namun
dia tetap
dapat
meyakini pandangannya
sendiri.
3,
Dia
memiliki
kemampuan
untuk
memahami
tingkah
laku
orang
lain
tidak
berdasarkan
logikanya
semata
namun
juga
memperhatikan
[atar
belakang
yang
mendasari seseorang
bertingkah
laku tertentu.
4. Dia
mempunyai
kesadaran mengenai
tingkah lakunya sendiri dan
akibat ya.11g
ditimbulkan
terhadap
ora.11g
lain.
5.
Dia
memahami dengan
jelas !atar belakang
sistem sosial
tempat
dia berasai.
6. Dia
bersikap
reaiistis
terbadap
keberadaan
hierarki
kekuasaan
dan tanggungjawab
yaP.g
terdapat
pada
perusahaa.'lllya
serta
bagaimana
hierarki
tersebut
mempengaruhi
sikap
orang, termasuk
dirinya.
 |