30
Wurs:mto
(1985,
P96)
memiliskan
bahwa
perekruta11 karyawan
dapat
berasal
dari
dua sumber yaitu :
L
Su;nber dari
dalam (btemal)
Tenaga,
ketja
di?.nlbil dari
dalam perusahaan. Perekrutan
dari
dalam
ini bisa
berupa
pengembangan karir
(promosi)
atau mutasi.
2.
Sumber dari luar (Eksternal)
Tenaga kerja
diambil dari
luar
liugl'U!lgan
p
rnsahaan,
yang
dapat
berasal
dari
masyarakat
di
luru· pemsahaan,
seko!a.'-1-sekolah,
Perguruan
Tinggi,
maupun
Lembaga
Pelatihan
Tenaga Kerja.
2.3.7
Penye!eksian
Menumt
Hasibuan
(1997,
p52)
seteksi
adalah suatu
kegiatan
pemilihan
dan
penentuan
pelamar
yang
diterima
atau ditolak
untuk menjadi
karyawan
perusahaan
itu.
Se!eksi ini
didasarkan
ke?ada
spesifikasi
tertent!l
dad
setiap
perusahaan
yang
bersangkutan.
Seleksi
penerimaan karyawan
barn
bertujuan untuk mendapatkan
:
!.
Karyawan
yang memenuhi kriteria dan pctensial
2.
Karyawan yaDg jujur dan disiplin
3.
Karyawan
yang cakap dengan penempatanuya yang tepat
4.
Karyawllic yang tera;npil dan
bergairah
kerja
5.
Karyawan )"d!lg
memenuhi persyaratan
Undang-undang
Perburuhan
6.
Ka:yawan
yang dapat bekerja
sa.'Ila
baik secara
vertikal matrpun horizontal
7.
Karyawan
yang dinamis dan kreatif
 |