36
membantu terwujudnya tujuan perusahaan. MSDM mengatur tenaga kerja
sedemikian rupa sehingga terwujud tujuan perusahaan, kepuasan karyawan,
dan masyarakat.(Hasibuan, 1997, p9-10)
2.3
Pengertian Kompensasi, Upah dan Gaji
2.3.1
Kompensasi
Kompensasi merupakan pengeluaran dan biaya bagi perusahaan. Perusahaan
mengharapkan
agar
kompensasi
yang
dibayarkan
memperoleh
imbalan
prestasi kerja yang lebih besar dari karyawan. Jadi, nilai prestasi kerja
karyawan
harus
lebih besar dari kompensasi
yang dibayar
perusahaan,
supaya perusahaan mendapatkan laba dan kontinuitas perusahaan terjamin.
Kompensasi
menurut Hasibuan (p118,1997) adalah semua pendapatan
yang
berbentuk
uang,
barang
langsung
atau
tidak
langsung
yang
diterima
karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.
2.3.2
Upah
Menurut Hasibuan (p118,1997), upah adalah balas jasa yang dibayarkan
kepada pekerja harian dengan berpedoman atas perjanjian yang disepakati
membayarnya.
 |