38
atas
kemampuan
masing-masing
(sesuai
dengan individual
differences).
Sistem ini sangat
menguntungkan bagi
mereka
yang cerdas dan energis,
tetapi
kurang
menguntungkan
bagi mereka
yang
kemampuannya
sudah
mulai mundur, inferior, dan orang lanjut usia.
2. Sistem upah menurut lamanya kerja
Sistem upah
ini
sebenarnya
telah
gagal
dalam mengatur
adanya
perbedaan individual kemampuan manusia. Contohnya adalah upah jam-
jaman,
upah
mingguan,
dan
upah
bulanan.
Kegagalan
ini
disebabkan
tiap-tiap
orang
dapat
menghasilkan waktu
sebagaimana
orang
lain,
sehingga semua orang adalah sama. Akibatnya orang-orang yang
superior merasa segan untuk berproduksi lebih dari keadaan rata-rata.
3. Sistem upah menurut senioritas
Sistem upah semacam ini akan
mendorong orang
untuk
lebih setia
atau
loyalitas
perusahaan
dan
lembaga
kerja.
Sistem ini
sangat
menguntungkan bagi orang-orang yang lanjut usia dan juga bagi orang-
orang
muda yang didorong untuk tetap masih bekerja pada suatu
perusahaan, hal ini disebabkan adanya harapan bila sudah tua akan lebih
mendapat
perhatian.
Jadi
upah
itu akan
memberikan
perasaan
aman
(security feeling) kepada karyawan yang cukup usia.
Segi
negatif
dari
sistem ini
adalah
sistem ini
kurang
bisa
memotivasi karyawan dan akan diisi dengan orang-orang yang cukup
usia.
 |