39
Sistem upah
semacam ini
akan
berakibat
terjadinya
labour
turn
over terutama bagi karyawan yang masih muda dan berbakat.
4. Sistem upah menurut kebutuhan
Sistem ini
memberikan
upah
yang
lebih besar kepada
mereka
yang
sudah
menikah
atau
berkeluarga. Seandainya
semua
kebutuhan
itu
dipenuhi maka upah itu akan mempersamakan standar hidup semua
orang.
Salah
satu
kelemahan
sari
sistem
ini
adalah tidak mendorong
inisiatif
kerja,
sehingga
sama
halnya
dengan
sistem upah
menurut
lamanya kerja dan senioritas.
Segi
positifnya
adalah
akan
memberikan
perasaan aman
disebabkan karena nasib seseorang menjadi tanggung jawab perusahaan
atau
masyarakat.
Perwujudan
dari rasa
aman
ini
karena
diwujudkan
dalam bentuk
sumbangan-sumbangan
pengobatan,
ongkos
ganti
perawatan, pangan, sandang, dan perumahan.
(As’ad, 1995, p90-92)
2.4.2
Macam-Macam Upah Perangsang
Industri
manufaktur
lebih
mudah untuk dibuat standar kerja dan sistem
insentifnya karena memiliki karakteristik seperti pekerjaan yang berulang,
daur
hidup
pekerjaan
singkat
serta outputnya
jelas
dan
dapat
dihitung
(Strauss, 1982, p590)
 |