52
apa
yang
akan
diperolehnya
dan
syarat
apa
saja
yang
harus
dipenuhinya supaya insentif tersebut diperolehnya.
•
Integrasi tujuan, proses
motivasi perlu untuk
menyatukan tujuan
organisasi dan tujuan kepentingan karyawan.
•
Fasilitas,
manajer
penting
untuk
memberikan
bantuan
fasilitas
organisasi dan
individu karyawan
yang akan
mendukung kelancaran
pelaksanaan
pekerjaan,
seperti
memberikan
bantuan
kepada
salesman.
2.5.2.9
Teori-Teori Motivasi
Teori-teori motivasi diklasifikasikan atas :
1. Teori Kepuasan (Content Theory),
Teori
ini
yang
memusatkan
pada apanya
motivasi.
Teori
kepuasan mendasarkan pendekatannya atas faktor-faktor kebutuhan
dan kepuasan individu yang menyebabkannya bertindak serta
berperilaku dengan
cara tertentu.
Teori
ini
memusatkan
perhatian
pada faktor-faktor dalam diri orang
yang
menguatkan,
mengarahkan,
mendukung,
dan menghentikan perilakunya. Teori ini mencoba
menjawab kebutuhan apa yang memuaskan
seseorang
dan
apa
yang
mendorong semangat bekerja seseorang.
 |