35
Kemampuan
dan Tujuan
Teladan Pemimpin
dan
Kepemimpinannya
Kompensasi
-
Direct
-
Indirect
Kedisiplinan
Ketegasan dan
Sanksi Hukuman
Loyalitas
Karyawan
Pengawasan
Melekat atau
Waskat
Gambar 2.2
Konsep Kedisplinan
2.4.6 Proses Motivasi
a.
Tujuan
Dalam
proses
motivasi
perlu
ditetapkan terlebih
dahulu
tujuan organisasi, baru
kemudian para karyawan dimotivasi ke arah tujuan itu.
b.
Mengetahui Kepentingan
Hal
yang
penting
dalam
proses
motivasi
adalah
mengetahui
keinginan
karyawan
dan tidak hanya melihat dari sudut kepentingan pimpinan atau perusahaan.
c.
Komunikasi Efektif
Dalam
proses
motivasi
harus
dilakukan komunikasi yang
baik
dengan
bawahan.
Bawahan harus mengetahui apa
yang akan diperolehnya dan syarat apa saja yang
harus dipenuhinya supaya insentif tersebut diperolehnya.
d.
Integrasi Tujuan
Proses motivasi perlu untuk menyatukan tujuan organisasi dan tujuan kepentingan
karyawan.
Tujuan
organisasi
adalah needs©omplex
yaitu
untuk
memperoleh
laba
serta perluasan perusahaan, sedangkan tujuan individu karyawan ialah pemenuhan
 |