12
digunakan. Kenaikan
yang
cepat
dalam
hal
biaya
tunjangan,
terutama
tunjangan
kesehatan, akan terus menjadi persoalan utama.
6.
Kesehatan, Keselamatan, dan Keamanan
Jaminan
atas
kelelahan
fisik
dan
mental serta
keselamatan
para karyawan
adalah hal yang sangat penting. Secara global, berbagai hukum keselamatan dan
kesehatan
telah
menjadikan
organisasi
lebih
responsif
terhadap
persoalan kesehatan
dan
keselamatan.
Persoalan
tradisional mengenai
keselamatan
fokus
pada
peniadaan
kecelakaan di tempat kerja. Melalui fokus mengenai kesehatan yang lebih luas,
manajemen SDM
dapat membantu
karyawan
yang
mengalami penyalahgunaan obat
dan
masalah
lain
melalui
program
bantuan
karyawan
untuk
mempertahankan
karyawan yang sebenarnya berkinerja memuaskan. Program peningkatan kesehatan
yang
menaikkan
gaya
hidup
karyawan
yang
sehat
menjadi
lebih
meluas.
Selain
itu,
keamanan
tempat
kerja menjadi
lebih
penting,
sebagai
akibat
dari
jumlah
tindak
kekerasan
yang
meningkat
di
tempat kerja. Perusahaan
juga
perlu
meningkatkan
keamanan menyangkut keselamatan kerja pegawainya.
7.
Hubungan Karyawan dan Manajemen
Hubungan antara para manajer dan
karyawan
mereka harus ditangani secra
efektif apabila para karyawan dan organisasi ingin sukses bersama. Manajer harus bisa
menjamin
hak
dari
karyawan
dapat
disampaikan.
Merupakan
suatu
hal
yang
penting
untuk mengembangkan, mengkomunikasikan, dan menganalisa kebijakan dan
prosedur SDM sehingga para manajer dan karyawan mengetahui apa yang diharapkan.
Dalam
beberapa
organisasi,
hubungan
serikat
pekerja
dan
manajemen
harus
disampaikan dengan baik juga.
2.2.2
Peran Strategis Sumber Daya Manusia
Menurut
Dessler (2004:13)
keunggulan yang dimiliki perusahaan dalam menghadapi
ketatnya persingan di masa sekarang ini sangat ditentukan oleh peran karyawan perusahaan
 |