Home Start Back Next End
  
13
2.
Critical
Incident.
Individu
menjelaskan
kejadian
yang
menghubungkan
pekerjaan
mereka yang mereka rasakan terutama memuaskan atau tidak memuaskan.
3.
Interviews. Merupakan prosedur pengukuran kepuasan kerja dengan melakukan
wawancara tatap muka dengan pekerja.
Menurut
Suratman
dalam
jurnal
(
2003,
p12)
banyak Faktor
yang
menunjang
agar
karyawan
dapat
handal
dalam
menjalankan
tugasnya,
dah salah satu
faktor itu
kepuasan
kerja.
Kutipan dari
John
R
Schemerhorn,
Jr.
James
G.
Hunt
dan
Richard
N.
Osborn (1985 :
65).
Menurut
Danfar
dalam
yang-mempengaruhi-kepuasan-kerja/)
kepuasan kerja
merupakan sikap
positif
yang
menyangkut penyesuaian karyawan
terhadap faktor-faktor yang, mempengaruhinya. Adapun
faktor - faktor yang mempengaruhi kerja, meliputi :
1.   Faktor 
Kepuasan 
Finansial, 
yaitu 
terpenuhinya 
keinginan 
karyawan 
terhadap
kebutuhan
finansial
yang
diterimanya
untuk
memenuhi
kebutuhan
mereka
sehari-
hari  sehingga  kepuasan  kerja  bagi  karyawan  dapat  terpenuhi.  Hal  ini  meliputi;
system
dan besarnya
gaji,
jaminan
sosial,
macam-macam
tunjangan,
fasilitas
yang
diberikan serta promosi (Moh. As’ad,1987)
2.   Faktor 
Kepuasan 
Fisik, 
yaitu 
faktor 
yang 
berhubungan 
dengan 
kondisi 
fisik
lingkungan
kerja
dan
kondisi
fisik karyawan. Hal ini
meliputi;
jenis
pekerjaan,
pengaturan
waktu
kerja
dan
istirahat,
perlengkapan
kerja,
keadaan
ruangan/suhu,
penerangan,
pertukaran udara,
kondisi
kesehatan
karyawan dan
umur
(Moh.
As’ad,1987)
3.   Faktor
Kepuasan Sosial, yaitu
faktor
yang berhubungan dengan interaksi sosial
baik
antara
sesama
karyawan, dengan
atasannya
maupun
karyawan
yang
berbeda jenis
pekerjaannya.
Hal
ini
meliputi;
rekan
kerja
yang
kompak,
pimpinan
yang
adil
dan
Word to PDF Converter | Word to HTML Converter