18
Menurut
Dessler
(2004b,
p43)
Promosi,
Kemajuan
ke
posisi
dengan
tanggung
jawab meningkat. Pemindahan, Penugasan ke posisi serupa (atau lebih tinggi) di bagian
lain di perusahaan.
Sebagian
besar
orang-orang yang
bekerja
menantikan
promosi,
yang
biasanya
berarti
pembayaran gaji,
tanggung
jawab,
dan
(seringkali) kepuasan
kerja
yang
lebih
besar.
Menurut Rivai dan Sagala. (2009,
p200)
Demosi terjadi kalau seorang karyawan
dipindahkan
dari
satu
posisi
ke
posisi
lainnya
yang
lebih
rendah
tingkatannya, baik
tingkat gaji, tanggung jawab maupun tingkat strukturalnya.
Demosi jarang
menimbulkan hasil
yang positif bagi
seorang karyawan.
Biasanya
hal
tersebut terjadi karena
masalah kedisiplinan, karyawan didemosi karena kinerja
yang
tidak
baik,
atau
karena
ketidaktaatan terhadap
disiplin
kerja
seperti
terlalu
sering
absen/tidak hadir. (Rivai dan Sagala. (2009,p201))
2.1.5.3.3 Tujuan jenjang karier jabatan
Menurut Sutrisno (2009, p182) Tujuan jenjang karier jabatan adalah:
1. Memberikan kepastian arah karier
jabatan karyawan dalam kiprahnya di
lingkup
organisasi
2.
Meningkatkan daya
tarik
organisasi
atau
institusi
bagi
para
karyawan
yang
berkualitas.
3. Memudahkan
manajemen
dalam
menyelenggarakan
program-program
pengembangan sumber
daya
manusia,
khususnya
dalam
rangka
mengambil
keputusan
di
bidang
karier
serta
perencanaan
sumber
daya
manusia
organisasi
atau perusahaan yang selaras dengan rencana pengembangan organisasi
 |